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机会（第7页）

潘岳抬首。

朱时宜声音一颤。

在熟人面前讲这话，实在是好笑。

但这是面试，可不能宣之于口。

她一顿，硬憋一秒，才又开口。

好在潘岳识趣，没吭声。

攻略有言：大领导面试，最注重的问题之一，就是被面者对公司的忠诚度。

朱时宜已经准备了一箩筐的话，表达她对MEETING的信赖与虔诚。

只要收了她，她就是MEETING的信教徒！

可几个问题下来，关于她对公司的看法，潘岳一句都没问。

好在也问了客户导向性问题，她的准备没有白费。

随即，又提及她的职业发展规划。

“毕业以后，尽量找对口工作就行。”朱时宜没想到潘岳会问这个，就没准备多详细。

她只是面试实习岗，甚至不求转正，后面还得上学呢。

问职业规划，可能是老板怕员工跳槽。

她能跳槽到哪去。

潘岳没多说，他终于问出一个和公司相关的问题。

正合朱时宜期待。

“你认为，公司未来的发展方向是什么？”

这是个很宏观的问题，不好回答。

而且，这个问题，老板心中，一定有标准答案。

朱时宜深思。

想起潘岳的演讲，直觉，又忆起那个词。

在比赛中，她回答的那个词。

“品牌，”朱时宜猜测，但坚定，“建立自有品牌，‘如约’。”

“公司上下共同努力，将MEETING打造成露营地行业知名连锁品牌，让它能够像品牌酒店一样，带给消费者稳定、又惊喜的体验。”

“只要提到露营地，就会想到如约，就会夸赞如约，就会选择如约。”

慷慨激昂，一句更比一句敞亮。

这，不是朱时宜准备好的台词。

却是她的真心话。

她真心希望，MEETING，得偿所愿。

潘老板嘴角牵动，露出神秘的微笑。

朱时宜忐忑不安。

有种班门弄斧的既视感。

“最后一个问题，”潘岳往后一靠，顺手转动手中钢笔，“你希望和什么样的领导共处？”