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第56章（第2页）

“就是因为不稳定，在高速发展阶段，才有了无数可能，可以往不同的方向尝试，而不是每一步都有一定之规，每个人都怕为决策的结果负责，而裹足不前。”

“我看得出，你其实有自己的想法，自己的规划，我可以给你一个舞台，让你发挥。你应该是一个将帅，独领一方大军，而不是听人指挥，只做一个执行者。”

隔着手中清茶的热气，何威看着面前安夏的笑脸，她的笑容就像刚刚毕业时的他一样。

对一切充满自信，充满朝气。

“我们公司的业务范围从来都是因需而变，只要合理，就有机会尝试，没有任何规则可以约束你……来我们公司，你一定会尽情发挥所长。”

何威的心中依旧有着不安份的因素存在。

但是在甲骨文，他不能冲破任何规矩。

在这个工资高、福利好，条条框框十分明晰的地方，在被划定的范围里做被指定的事情，好也不好。

安夏不跟他说公司前景，未来发展，只跟他聊未来新技术的发展方向和应用。

何威说要考虑考虑，第二天上午，他就打电话给安夏：“我已经考虑好了，我愿意来你们公司。”

“李俏，干得不错。”安夏对李俏予以表扬，还有「挖掘人才入库奖」。

如果不是李俏打探到何威在甲骨文几项提议被否，以及打探到他的风格和甲骨文的风格，安夏也不能在聊天的时候，抓着何威的痛点死命刺激他。

不错，很有做猎头的天赋。

「挖掘人才入库奖」是李俏一个月的工资，还附带一个新型手机，价值也是她一个月工资。

“哇，俏姐这次赚大了，辛苦两天，赚了两个月的工资。”人事部的人双眼放光，这真是神仙日子。

“老板的任务罢了。”李俏云淡风轻地回应，好像这个任务对她来说特别容易完成，那些奖金也不过是多买一件小玩意儿而已。

自从试过第一回之后，李俏新世界的大门被打开了，好像打探消息，劝人跳槽也没这么困难，跳槽的人自己也有需求要满足，这是双向选择，不是干坏事。

李俏发现原来招聘还能这么玩，之前由于紫金名声响亮，许多人抱着「先投一把试试」的心态，就直接寄简历过来。

简历里五花八门，时常出现“高中没念完，但个人能力非常强，不录取我，是你们的损失”的风格。

刚开始李俏还真的以为高人隐于民间，只是被环境耽误了学历。

本着「重能力不重学历」的态度，她面了几个人之后，发现这种就没有一个是有真本事的。

其中有几个只会打字，连排版都不会，就敢写——“熟练使用电脑。”

与其看几十份简历，没有一个想面试的，还不如让员工先把一道关。

她出了个方案，叫内部推荐计划：员工可以介绍人进来，如果被推荐的人顺利入职，那么员工也能获得对应的奖励。

太邪门的简历，想来员工也不好意思推荐上来。

可以有效的增加真正有本事的候选人数量。

由于支付系统还没有升级完成，「吃了吗」的地推进度也在不温不火的进行着。

当一个生意赚钱的时候，一定会有无数的人拥上来。

不就是个外卖的平台吗？谁还不会呢？

没有支付接口？简单啊，用人堆上去不就行了。

来了一笔订单，外卖员a去买家那里收钱，收到钱之后打电话通知外卖员b去商家那里拿货，然后外卖员b再送货上门。

麻烦归麻烦，也不失为一个解决方案。

反正现在失业的人这么多，这种没有技术含量的工作替代性那么多，一个人的工钱分给两个人，照样有大把的人愿意干。

靠着堆人，再加上「入驻补贴」，一时间出现了不少小公司冒头，跟「吃了吗」竞争。

本以为这会是一个大型的烧钱战场，没想到紫金压根不应战，由着他们野蛮生长。

看着市场份额被各个小公司分走，小雪很着急，她做了许多促销方案拉住顾客，没想到安夏看了一眼，全给否了。

“当你想吃东西的时候，是因为饿，还是因为到饭点该吃饭了？”