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“是吗?怎么个合作法?”邵一夫来了兴趣,问道。
“老豆,咱们邵氏集团什么最赚钱?”
“当然是TVB啊!”
“那什么最亏钱?”
“影视制作这一块最亏钱。这几年我们拍摄了上百部电影,能赚钱的屈指可数。”
“影视制作不赚钱是因为什么呢?”
“市场行情不好,观众已经不爱看咱们邵氏拍出来的武打片了。”邵一夫想都没想就回答道。
“没错,既然观众都不爱看这些过时的武打片了,那咱们还拍它干啥,还养着那么一大堆监制,导演,编剧,剧组人员干啥?”
“这些人才都是咱们邵氏集团的根基,咱们不能轻易的放弃他们。”
“这一点老豆说的也对,不能放弃他们,也不能亏钱白养着他们,那咱们该怎么办?”
“该怎么办?我也一直找不到答案。”邵一夫无奈道。
“很简单,让他们变的能够给咱们赚钱。”
“怎么个变法?”邵一夫目露精光问道。
<divclass='gad2'> “监制导演可以接拍外面电影公司的戏,只要他们有本事接到,咱们比照艺人在外面接戏,抽一些分成,赚他们监制费和导演费。
这样不仅他们赚钱的机会多了,咱们养他们的成本也低了。
编剧则更简单,他们写出来的剧本公司有优先选择投拍的资格,咱们要是决定不投拍,他们可以对外卖,咱们同样比照艺人接戏抽分成的模式抽成。
这样就不需要他们每天到公司来坐班写搞了,自己在家完成即可,咱们只按他们出稿业绩来给他们算酬劳,写的好的,投拍率高的编剧多赚钱,这样即能减少公司日常运营成本,还能留住人才。
至于那些写的不好,只在公司浑水摸鱼的编剧,就只能拿最低基本工资,还可以直接解雇。
剧组人员就更好处理了,采取保底加提成的雇工模式签订劳动合同,跟组拍剧多的,薪水高。跟组拍剧少的,薪水低。没有剧组要的,解雇让他去跑龙套做临时工。
咱们不能把跑龙套的范围限定在群演之中嘛!服化道都可以跑龙套,他们做多一个剧组的业务,就赚多一笔薪水,也可以在外面接活,凡是能给公司接到大活的,咱们都给他们拿提成。”
“董事长,维杰说的这几点似乎可行。”方依华思考了许久之后接话道。
邵一夫点了点头看向邵维杰道,“你说你跟蔡先生谈的是让咱们邵氏的监制和导演去拍他们投拍的戏?”
“是的,这些老导演和他们属下的剧组人员继续留在咱们邵氏拍一部亏一部,不如指派给蔡先生,哪怕一部电影他们能赚个十万八万的拍摄费用,咱们也能抽一两万的人工不是,这可是稳赚不赔的买卖,而且只有这样,咱们才能把演员经济做起来,让艺员部多盈利。”邵维杰点头道。
“照你这么一改,咱们邵氏集团就要大变天了,这个事情我必须得去董事会上跟所有股东说明一下,你写一个具体的方案过来,如果通过,就可以执行。
另外,维杰你和这个蔡先生保持联系,改天帮我约他面谈一下。”邵一夫作了决定道。
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