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虽然给大领导留下了很不好的印象,但不能说李彦做了无用功。
软件研发中心机关人员被集体下放后,齐安泰在紧急召开的班会上做出了深刻的检讨。
这让他觉得……不是觉得,确实对他威信造成了重大打击。
虽然心里搓火的厉害,但也把齐安泰给吓到了。
后面提名软件研发中心新任谠一把时,他没参与,扮演起了公正裁判的角色。
在充分考量了几名候选人的情况,并慎重的综合了大家的意见后,最终选择了韩文泓。
齐安泰想的很好,下级单位的谠一把,先天就要向他靠拢。而且,韩文泓的履历和口碑说明,应该是一位很会理解领导意图的人。
所以,找韩文泓谈话时,他按部就班的说了一番官言官语,只是在言语间做了两次隐晦的提点。
在他想来,韩文泓一定能听懂。
但很不幸,科研单位里混出来的韩文泓,系统内横向比较,算是很有眼力见的。
但跟外面那些大机关里的老油条比,道行差了不是一星半点。
一方面是他的理解能力有限,一方面是齐安泰话说的太隐晦。以至于听到领导的提点,并没有给出正确的反馈。
齐安泰恼了,他不觉得韩文泓会听不懂他的话,他觉得那是在对他权威的无视,甚至是蔑视。
但是,有这胆子的人,多半是有所持的。
在拿不准韩文泓“持”的是什么的情况下……齐安泰选择暂且忍耐!
所以,老韩同志觉得齐书籍说话时,让他有种冷飕飕的感觉……是对的。
只是他想错了原因……
齐书籍表示自己刚上任不久,对国科院系统里的人员了解的不多。
所以,软件研发中心行政人员填充问题,就不发表意见了。
同时指示韩文泓,要和小曲同志充分沟通,要征求院里班委其他领导的意见……
老韩同志觉得,书籍大人刚被上面狠狠的抽了脸,眼下腮帮子正疼呢,不敢再随便安置人是应有之意。
所以……信了。
带着小本本在几个班干部办公室一顿窜,先“转达”了齐书籍的意思,又请诸位领导帮忙参谋下有哪些合适的人选。
开始时大家都在推脱,后来老高同志仗着跟某人关系好,先提了个杨珍芳。
有了带头的,其余人才分别又提了几个人选。
提归提,话说的都很清楚。仅仅是从能力和职位两方面考量,觉得合适罢了。具体用不用,让韩文泓跟小曲同志商量去。
一切以俩人的意见为准……
至于齐书籍,等啊等,等啊等,最后……尼玛……等到了全套的提名名单……
这太特么不拿豆包当干粮了,合着你那软件研发中心风能进雨能进,我齐安泰不能进呗?
这已经不是安不安排人的问题了,这特娘的已经触及到谠一把的底线。
一家单位开了头,很快就会有第二家第三家第四家。一直发展下去……堂堂谠一把成摆设了!
拿起名单仔细看……
杨珍芳……各方面条件都合适,还是女同志和烈属,这个不好动。
下面科室,嚓……精简的不能再精简了。就那么几个位置,提名的人还都是班委成员……也不好动。
再下面的具体工作人员……齐大书籍要的是在软件研发中心体现存在感,一帮跑腿干活的有个屁用呀!
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