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朱天蓝就职的这家公司,是一家说大不大说小也不小的电商平台,她的职务是找选题,为平台商品写文案。
她在这家公司干了9年,9年,刚好跟她的婚龄一样长。
9年里,她从小白,到现在成为文案部副主理。文案部正牌主理是一个大龄单身姑娘,另有5个文案助理。
文案主理的位置本来应该是她的。
但是没办法,朱天蓝有两个孩子,不能996,没时间带新人,无法通宵加班,更没时间满世界出差,在这一点上,她输给了那个姑娘,能保住这个职位以及这份工作,全靠她过硬的技术,以及出活儿的速度。
后来她也想开了,副的就副的吧,至少能兼顾孩子,没有错失孩子的成长。
9年,她从一个单身女青年,裂变出了两个孩子,两套房,两辆车,将近一百万的存款,嗯,还有一个周颂明。
周颂明这两年如日中天,前年拿了两个业界大奖,升为至上设计公司的合伙人,虽然只有1%的股份,但工作上的自由度很大。
这种创意型公司,混到周颂明这种级别,只要能按时拿得出方案,并成功把方案卖给甲方,公司并不限制他在哪办公。
每天,朱天蓝负责送小孩,周颂明负责下午回来接,早下班就是他独享的特权。
5点接了孩子,陪到7点,朱天蓝到家,一家人吃完饭,周颂明开始回书房工作,朱天蓝陪孩子洗漱,两个人每天就像跑接力赛一样。
他们原本有一个住家阿姨,但是随着俩娃长大,三居的房子已经没有阿姨的住处了,只得把住家保姆换成只做晚饭和打扫卫生的钟点工。
本来想换套大平层,可是限购卡得太严,全款钱又不够,这事就先搁置了。
她对生活的满意度是可以达到90%的,至于剩下那10%,谁的生活又没有点不如意呢。
比如,她和周颂明也会吵架。孩子生病不能上学的时候,两个人都没时间在家陪孩子,争执不下,就会吵架。
有两次周颂明大发雷霆,说:
“你那个破工作,就应该辞了,家里现在也不缺你那一万八的工资!孩子重要,还是工作重要?”
每到这个时候,朱天蓝就无话可说,朱天蓝月薪一万八,周颂明税后月薪5万,不算奖金。从家庭共同利益来说,收入低的那个放弃工作,回归家庭,是最符合家庭利益的。
但是,她做不到。
一来她喜欢这份工作。二来,没有工作,她会没有安全感。
7年前第一次休产假时,她尝试过在家,3个月产假,没有工作,她差点抑郁。
第二次休产假,事实上她根本没有真的休假,产前一周才请假,产后一周她已经开始在家工作,喂奶的时候,脑子里构思选题和稿子,孩子睡了就去电脑前码字。
反倒是因为节省了通勤和带薪拉屎、带薪扯蛋、带薪磨洋工的时间,她把更多时间用来思考,稿子的质量大幅提高。
孩子给她幸福感,工作给她成就感。如果没有这段10秒的视频,她觉得自己就是人生赢家。
一家四口,事业有成,儿女双全,没有经济压力,多完美啊。
朱天蓝看一眼时间,距离开晨会还有10分钟,她端起水杯,发现自己在发抖。她深呼吸两口,稍微调整一下气息,向茶水间走去。
一边走一边盘算接下来要做的事:
首先,周颂明手里应该有私房钱,工资卡虽然上交了,但是年终奖金和项目奖金都是不走工资卡的,去年他资助他爸妈10万块去欧洲旅游,就没动家庭账户,用他自己的钱,这足以证明他手里有私房钱,这部分钱应该属于家庭共同资产,得把它挖出来。
其次,先找个离婚律师,咨询一下财产分割和抚养权事项。
最后一步,按兵不动,收集证据,真闹到要打离婚官司的地步,证据很重要。
朱天蓝就是这样一个女人。
对生活从来没有不切实际的幻想,生活在她眼里就是兵来将挡水来土掩,有问题就解决问题,直接找方法,而且,她总是能一下子找到重点。
她甚至都没有去想如何谴责周颂明,直接就跳到了财产分割的步骤。
这算天蝎座的优点吗?
也不算吧,这是一个成熟的中年人必备的生存技能。
她回到座位上,喝口水平息一下情绪。电脑旁边摆着的全家福里,两个孩子纯真的笑脸,刺痛了她。
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