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第457章
“最后一个问题,你什么时候能上岗?”
面对我的询问,韩菱像是想通了什么,点着头:“随时都行,后天最好。”
“那行,干一杯吧,我很期待你的专业能给我的企业造成什么变化。”
两杯酒碰到一起,隔着酒杯,我看到韩菱芳颜裹挟着一层复杂之色,当时的我怎能想到,这个将近四十的女人,日后将会因为此次入职,成为名噪一时的商海大将呢。
其实,也不必说到日后,光是韩菱正式入职那两天,我就看到了她的实力。
韩菱上岗后,就解决了三个问题。
第一个问题,即被拒发offer的应聘者对恒远集团不尊重求职人员的声讨。
韩菱当任总裁第一天,就跟葛诚商量着,公布新的招聘计划,让所有投过简历的人都能参加面试,尤其是通知那些因为被拒发offer而被惹恼的求职者直接过来面试。
当时参加面试的有一百多个求职者,每个人的脸上都挂着激愤之色,好像他们都不是来求职的,而是来找麻烦的。
可谁知,当韩菱坐在面试官的位置,就有将近三成的求职者直接被吓跑。
不为什么,只因为大多数求职者都曾是听过她讲课的学生。
剩下的七成求职者更折磨,其中有五成被韩菱问的问题直接难倒。
但韩菱面试求职者的问题,不是传统的常规询问。
她不问求职者薪资期许,也不问他们愿不愿意加班,更不是问他们怎么把笔卖出去,怎么把一杯倒进海里的墨水捞出来,怎么分出混在一起的绿豆和红豆之类的脑残问题。
我虽然没有直接参与面试过程,但葛诚跟我汇报,韩菱问的都是一些尖锐而深刻的问题。
比方说,你从公司赚到的工资会花在什么地方。
又比如说,如果公司开除你,你能预料到是什么原因吗?
再比如说,为了防止公司有人跳楼,你作为高管能够采取什么措施?
其中,有一个问题特别具有哲学内涵,她问求职者,你是什么时候开始背叛自己的?
当求职者茫然无措,乃至矢口否认自己背叛过自己,那么他就掉进了自证陷阱,韩菱直接挑出求助者简历里的矛盾,这一招往往能让求职者招架不住,回答不来。
刷掉八成求职者后,剩下的就只有二三十人。
韩菱将这些求职者分成两批,并交给他们不同的工作,一批进办公室坐着,另一批派到外面发传单。
到了第二天,再让前一批去发传单,后一批进办公室吹空调。
直到第三天,她就发给他们每人一张纸,让他们彼此评价其他求职者,并强调这都是匿名评价。
这是二桃杀三士之计。
为了拿到能在办公室吹空调的岗位,求职者之间互相检举,曝光各种问题。
这让韩菱能够非常清晰地看到每个求职者的问题,再把问题直接摆在求职者面前。
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