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第458章(第1页)

第458章

面对问题,没法做出回应的求职者,被韩菱直接pass掉。

到最后,磨到最后,仅仅只剩下四个人。

韩菱跟这四个人开了个会,表示公司特别信任他们,并决定将重要的部门工作交给他们负责。

四人欣喜若狂,还以为拿到offer了,殊不知等待他们的将是日复一日的加班与劳累。

不到两天,其中两个求职者累到只能主动放弃工作。

筛选到最后,只剩两人,韩菱让葛诚正式给这两人办理入职,并通知媒体以这两人的经历拍摄入职宣传片。

那段时间,此前被韩菱pass掉的一众求职者,一度在网上发表各种言论,谩骂恒远集团的offer太严格,这公司根本不是人待的。

可随着宣传片发布,所有义愤填膺的求职者都成了哑巴。

只因,宣传片记录了新员工正式入职的第一天,放大了他们的优秀和勤奋,营造出公正热情的工作氛围,并且经这两个新员工口述,他们都不是高材生,而只是中等院校毕业。

我看到这支宣传片的时候,就猜到了韩菱的用意。

她利用新员工的入职经过,告诉其他失败的求职者,恒远主张实力主义,那些被刷掉的求职者,之所以没撑到最后,跟学历没关系,跟恒远集团的严格也没有多大关系,仅仅只是因为他们自身实力不够。

浩浩荡荡的声讨运动,被宣传片洗了个稀碎。

我不由对韩菱刮目相看,她果然心狠手辣啊!

然而,韩菱解决的第二个问题,更加彰显她的心狠手辣。

当上总裁后,她向董事会提议,扩大了内审部的规模,并将法务部独立成一个集成部门。

看似是加强了公司纪律,可我发现她悄悄做出另一个动作,将负责内审工作的员工放到其他部门做其他的工作。

我得知这种安排后,便把她叫到办公室问道:“扩大内审规模,却不让员工在内审工作,人力规模跟不上,内审还要存在的必要吗?”

韩菱跟我解释,内审部的存在不是为了工作,而是为了威慑其他部门,有没有员工不重要,重要的是要让其他部门知道内审部在运行,这就已经足够了。

我反问她:“那要是员工犯事了,内审怎么工作?”

“直接移交法务。”韩菱不容置疑道,“明知内审部规模不小,悬在头顶,还敢犯事,这种毫无忌惮的员工就没必要让内审调查了,直接让法务介入,报案处理即可。”

我很不解:“直接报案处理?这会不会太严格了?”

韩菱反问我:“你的恒远将近五六百名员工,不说别的,就说负责市场、招商、财务或者维护客户关系的就有三百多名员工,如果他们每人一个月从公司贪出一万块钱回扣,那一个月就是三百万,一年就是三千六百万,这相当于你不严格而导致的亏损,如果你拿三千六百万奖励其他优秀员工,难道不比你睁眼看着员工贪你的钱更好?”

我本觉得韩菱杞人忧天。

可当她的法务独立计划执行之后,公司内部居然有四十多个员工被纠出涉嫌吃回扣的行为。

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